Om oss
Hur vi arbetar
Det är först då fågeln kastar sig ut i den fria rymden som den känner att den har vingar
Meny
Det är först då fågeln kastar sig ut i den fria rymden som den känner att den har vingar
Vi grundade Devinent med syfte att skapa den bästa arbetsplatsen för konsulter som vill utveckla sin kompetens. Marknaden för utvecklare har exploderat de senaste åren och det sägs saknas över 60 000 utvecklare bara i Sverige. Genom att vi fortbildar våra konsulter kan dem ta ett större ansvar för den kompetens som marknaden saknar. När vi inleder ett samarbete med våra kunder lägger vi stor vikt vid kommunikation, både mellan kund och säljare, men också mellan kund, kundteam och konsult. Vår ambition är att våra konsulter ska känna sig trygga och redo när dem kommer ut på uppdraget. På så vis har vi sett att våra konsulter kommer snabbare in i arbetet och börjar prestera enligt kundens förväntningar och behov. Vår mission är att kompetensutveckla vår personal och ge de bästa möjliga starten på sitt nya uppdrag!
Tillsammans tittar vi på ert företags behov och sammanställer därefter en kravlista på potentiell kandidat/medarbetare från oss.
Vi försöker alltid matcha våra kandidater via vårt kandidatregister. Alla våra kandidater har genomfört vårt #DevTrain-program och fått en rating på sin kompetens, dem har också genomfört intervjuer och blivit bedömda på social– och samarbetsförmåga. När vi hittat några kandidater vi tror passar skickas deras profil till er som kund för bedömning och slutintervju.
Första arbetsdagen är alltid viktigast. Det är då kandidaten ska känna att dem hamnat i en miljö som känns bra och att dem känner sig inkluderad i en eventuell arbetsgrupp. Därför försöker vi i så tidigt stadie som möjligt göra denna dag lite lättare, genom till exempel en förintroduktion till sin nya arbetsplats och ge kandidaten en möjlighet att träffa sina eventuella kollegor före startdagen.
Det är viktigt att våra kandidater känner sig trygga på sin nya arbetsplats och känner att arbetsplatsen matchar deras intresse. Därför är uppföljning med våra medarbetare extra viktigt och att vi har en öppen dialog med både kund och kandidat. Vi försöker genomföra uppföljningssamtal minst en gång i månaden. I början kan det ske lite oftare för att se att alla känner sig bekväma och nöjda.
Våra medarbetare är en del av vårt utvecklingsprogram #DevTrain. Vi lägger stor vikt vid personlig utveckling hos våra medarbetare och har därför satt ihop ett akademikoncept som vi kallar #DevTrain. Programmets syfte är att synliggöra utvecklingspotential hos våra medarbetare/kandidater samt ge dem vägledning i var dem kan utvecklas. Våra medarbetare arbetar aktivt med deras personliga utveckling.